派遣社員として働き始めてしばらくして、入院して手術をすることが決まりました。
実際に手術をしてみないと術後の回復具合が分かりませんが、1週間の入院＋2～3週間ほど自宅療養するので、だいたい1ヶ月くらい仕事を休む予定です。
手術をする時期は、4ヶ月後。
子宮腺筋症で子宮全摘をする手術なのですが、命に関わるような病気ではないのと、病院の手術の予定が混みあっている関係で、手術までしばらく期間があります。
手術までの間は飲み薬で調整し、仕事はフルタイムで普段どおりできる状況です。
問題は、私が3ヶ月更新の派遣社員だということ。
働きやすい職場だし、せっかく新しい仕事を覚えてきたところなので、できれば退院後に今の職場に復帰をしたいと思っています。
しかし現職に派遣されてまだ半年も経っていないのに、1ヶ月も病気で休むなんてことになったら、派遣契約は打ち切りになるかもしれません。
どちらにしろ仕事を休むことで職場に迷惑をかけることになるので、早めに派遣会社と派遣先の職場に現状を伝えなければ…
と思っていたところに、派遣会社より次回の契約更新の面談連絡のメールが来ました。
派遣会社の営業担当者にメールで現状を伝えたところ、派遣先と契約継続の方向で話してみるので、まずは、すぐに職場の責任者に、入院のことを伝えておいてください…と言われました。
普段、職場の責任者の社員の方と仕事以外の話はしないので、ちょっと緊張。
忙しくなさそうな時間を見計らって「お話したいことがあるのですが5分ほどよろしいですか？」を声をかけ、病気のことと入院→しばらく休むことを、簡単に説明しました。
職場責任者の社員さんが女性で、たまたまご自身も手術で休暇を取った経験者だったこともあり、仕事を休むこととその後に復帰することはあっさり了承。
ただ、復帰時期については、体調を考慮しつつ、在宅勤務でいいのでなるべく早めに業務に戻ってもらいたいと言われました。
が…、がんばります…。
在宅勤務だったら、大丈夫…かな…？
1週間後、派遣社員の営業担当者とも面談。
派遣先と話をした結果、契約更新＆休暇を取ることはOKとのこと。
休むときは有給休暇を使っていいですよ…とも言われました。
※まだ働き始めたばかりなので、有給休暇はそんなにないですが。
取り敢えず、よかったです。
